Verantwortung übernehmen – Führungskräftetraining vermittelt Erfolgsstrategien
Das Führungskräftetraining „Führungsverantwortung übernehmen“ bringt Teilnehmer die drei Erfolgsstrategien für die Übernahme von Führungsverantwortung näher, um ihre Kompetenzen zu erweitern und um die erforderliche Balance in der neuen Rolle zu finden.Dieses Führungskräftetraining soll den Teilnehmern Strategien und Fertigkeiten vermitteln, die sie zur erfolgreichen Übernahme von Führungsverantwortung benötigen. Speziell in den Fällen, wenn sie aus einer Mitarbeiterfunktion in eine Führungsrolle wechseln.
In Einzel- und Gruppenaktivitäten, Praxisübungen, Videosequenzen und Gruppendiskussionen werden in diesem Führungskräftetraining folgende Themen vermittelt:
- Persönliche Glaubwürdigkeit als Führungskraft aufbauen
- Motivation und Engagement der Mitarbeiter fördern
- Eine partnerschaftliche Beziehung zum eigenen Vorgesetzten aufbauen
Zielsetzung für die Teilnehmer des Führungskräftetrainings ist:
- Den Wechsel in eine Führungsrolle besser zu bewältigen
- Die für den Aufbau ihrer persönlichen Glaubwürdigkeit notwendigen Aktivitäten zu definieren und zu planen
- Strategien zur Sicherung und Förderung der Motivation von Mitarbeitern zu entwickeln
- Eine klare Verbindung zwischen den Team-, Abteilungs- und Unternehmenszielen herzustellen
Zielgruppe für das Führungskräftetraining: Manager und Teamleiter
Zeitrahmen für das Führungskräftetraining: 0,5 Tage
Siehe auch
- Doppelt ausgezeichnet: Verkaufstraining und Managementtraining von AchieveGlobal im Top-20-Ranking 2012 bei Trainingindustry.com (Was uns unterscheidet)
- Managementtraining (Managementtraining)
- Stärkung von Engagement und Produktivität (Unternehmensentwicklung)
- Führungskräfteentwicklung (Unternehmensentwicklung)
- Probleme, die wir lösen (Unternehmensentwicklung)
